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# A combien de jours de congés a droit mon aide à domicile ?


* **Mission en mode mandataire (CESU)**

Les congés payés sont **pris en compte dans la rémunération de votre salarié à domicile**, à hauteur de 10% de son salaire mensuel.

Tout salarié en CDI ou CDD a droit à **5 semaines de congés payés** (30 jours ouvrables) par année travaillée, quel que soit son temps de travail (temps partiel ou temps complet).

Si le salarié a travaillé moins d'une année complète, le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines de travail, arrondis à l'entier supérieur, avec un plafond de 30 jours ouvrables.

Il est à noter qu'une semaine de congés compte 6 jours, le samedi comptant comme un jour de congé.

Comment les dates peuvent-elles être choisies ?

L’employeur ne peut pas imposer à son salarié des congés supplémentaires pour des raisons personnelles. En cas d’absence imprévue de l’employeur, celui-ci doit **continuer de rémunérer** et de déclarer son salarié.

Lors de l’établissement du contrat de travail et d’un commun accord, l’employeur a la possibilité de notifier des périodes d’absences prévisibles durant lesquelles il pourra demander à son salarié de ne pas travailler.

* **Mission en libéral (auto-entrepreneur)**

Votre intervenant a la possibilité de s'absenter en prévenant au moins 2 semaines en amont. Nous pouvons alors trouver un remplacement pour continuer à assurer les prestations.