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# Que faire en cas d’absence du bénéficiaire ?

__1) L’absence est programmée : __
L’employeur peut programmer en amont les congés de son salarié pendant son absence

__2) L’absence est non programmée : hospitalisation par ex.__
L’employeur doit continuer à rémunérer son salarié pendant son absence

**Si l’absence se prolonge (souvent + 1 mois) : **
Le bénéficiaire peut licencier son salarié en respectant la procédure. En cas de contentieux, c'est le conseil de prud'hommes qui détermine si la durée de l'absence du particulier employeur justifiait le licenciement du salarié.