Dans le cadre de vacations temporaire, vous interviendrez avec un statut auto-entrepreneur et serez lié par un contrat de prestation avec le bénéficiaire (statut indépendant).

Le taux horaire est de 15€ brut par heure pour des missions ponctuelles auprès de personnes en invalidité temporaire. Vous devrez payer sur ce taux les frais de gestions dus à Click&Care et les charges dues à l'URSSAF (5,5% pour tous les auto-entrepreneurs inscrits depuis 2019, à 22%).

Vous pouvez trouver ci-dessous la grille des salaires :

Taux horaire : revenu brut de 15,00 € / h
Forfait jour (12 h) : revenu brut forfaitaire de 120,00 €
Forfait nuit calme (12 h) : revenu brut de 90,00 €
Forfait nuit agitée (12 h) : revenu brut de 120,00 €
Pass de 24 h : revenu brut de 210,00 € / 24 h

Informations complémentaires :

Les cotisations sur le revenu seront de 11 à 22% en fonction de l'A[CRE](https://aide.clickandcare.fr/fr/article/arce-quelle-est-cette-aide-pour-auto-entrepreneur-au-chomage-vf78up/)
Majoration de 25% les dimanches, les heures tardives (de 20 h à 8h, hors forfait nuit) et jours fériés, et de 100% le 1er mai.
Forfait jour : 8 h de travail effectif.
Nuit calme : jusqu'à 3 levés dans la nuit
Nuit agitée : plus de 3 levés dans la nuit.

Pour le statut CDI/CDD :

Click&Care vous permet d’être rémunéré jusque 30% de plus qu’une structure traditionnelle. Vous pouvez trouver ci-dessous la grille des salaires recommandée sur Click&Care :
Notez qu'il s'agit d'une simple recommandation de la part de Click&Care et que chaque employeur a la liberté de vous proposer une autre rémunération.

Intervention de jour (7h/22h) : salaire brut de 13,00€/h et salaire net de 10,12€/h
Intervention de nuit (22h/7h) : salaire brut de 16,25€/h et salaire net de 12,65€/h
Forfait jour (12h) : salaire brut de 104,00€/12h et salaire net de 81,00€/12h
Forfait nuit (12h): salaire brut de 97,50€/12h et salaire net de 76,00€/12h
Pass de 24h : salaire brut de 169,00€/24h et salaire net de 131,50€/24h

Les salaires sont majorés de 25% les dimanches et les jours fériés, et majorés de 100% les 1er mai et 25 décembre (Convention collective).
le salaire de l'employé inclue la majoration de 10% au titre des congés payés, mais n'inclue pas les frais de transport.
Forfait jour : 8 heures effectives.
Forfait nuit : présence rassurante sans travail effectif habituel, non comptabilisée dans la durée de travail.
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