En tant qu'employeur, vous avez la responsabilité de connaitre l'obligation vaccinale de votre soignant, décret entré en vigueur le 15 septembre 2021.
En cas de non-respect de l'obligation vaccinale par le soignant, il vous est possible de suspendre son activité professionnelle et sa rémunération.
Votre employé continuera toutefois de bénéficier de ses droits et ne pourra pas être licencié.
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