A combien de jours de congés a droit mon aide à domicile ?
Mission en mode mandataire (CESU)
Les congés payés sont pris en compte dans la rémunération de votre salarié à domicile, à hauteur de 10% de son salaire mensuel.
Tout salarié en CDI ou CDD a droit à 5 semaines de congés payés (30 jours ouvrables) par année travaillée, quel que soit son temps de travail (temps partiel ou temps complet).
Si le salarié a travaillé moins d'une année complète, le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines de travail, arrondis à l'entier supérieur, avec un plafond de 30 jours ouvrables.
Il est à noter qu'une semaine de congés compte 6 jours, le samedi comptant comme un jour de congé.
Comment les dates peuvent-elles être choisies ?
L’employeur ne peut pas imposer à son salarié des congés supplémentaires pour des raisons personnelles. En cas d’absence imprévue de l’employeur, celui-ci doit continuer de rémunérer et de déclarer son salarié.
Lors de l’établissement du contrat de travail et d’un commun accord, l’employeur a la possibilité de notifier des périodes d’absences prévisibles durant lesquelles il pourra demander à son salarié de ne pas travailler.
Mission en libéral (auto-entrepreneur)
Votre intervenant a la possibilité de s'absenter en prévenant au moins 2 semaines en amont. Nous pouvons alors trouver un remplacement pour continuer à assurer les prestations.
Les congés payés sont pris en compte dans la rémunération de votre salarié à domicile, à hauteur de 10% de son salaire mensuel.
Tout salarié en CDI ou CDD a droit à 5 semaines de congés payés (30 jours ouvrables) par année travaillée, quel que soit son temps de travail (temps partiel ou temps complet).
Si le salarié a travaillé moins d'une année complète, le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines de travail, arrondis à l'entier supérieur, avec un plafond de 30 jours ouvrables.
Il est à noter qu'une semaine de congés compte 6 jours, le samedi comptant comme un jour de congé.
Comment les dates peuvent-elles être choisies ?
L’employeur ne peut pas imposer à son salarié des congés supplémentaires pour des raisons personnelles. En cas d’absence imprévue de l’employeur, celui-ci doit continuer de rémunérer et de déclarer son salarié.
Lors de l’établissement du contrat de travail et d’un commun accord, l’employeur a la possibilité de notifier des périodes d’absences prévisibles durant lesquelles il pourra demander à son salarié de ne pas travailler.
Mission en libéral (auto-entrepreneur)
Votre intervenant a la possibilité de s'absenter en prévenant au moins 2 semaines en amont. Nous pouvons alors trouver un remplacement pour continuer à assurer les prestations.
Mis à jour le : 04/02/2025
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